人才是否回乡工作

remet42494 · 发表于 2009-9-20 21:57:32

蓦然回首，发现自己已卷入外面的系统，无暇顾及也不知何时才可履行诺言。从古到今都是这样，“肠断人在天涯”诗句为证。国内，留学生少有回国，顶尖大学生选外企而弃国企，郎平执教美女排被指叛国，家乡能人多往外发展；国外，犹太人在全世界获得普遍而不窝居于中东，金融坏小子索罗斯生于东欧、学于伦敦、得意于华尔街，新加坡能人弃开狮城而闯荡国际。等等等等，汇成一句“人往高处走，水往低处流”了事！以上都是事实，也看不到人才们将来返回家乡、不往外走的任何迹象。家乡辛辛苦苦培养出来的人才不报效家乡难道合理？没错，别忘了，有句话叫“存在即合理”，即使杀人放火、吸毒、纳粹都有其因，何况人才们仅仅是没有回乡工作。那么，人才不回乡就怎么合理了？<div id=[/img]

siwashhummed · 发表于 2009-9-20 23:54:47

解答（1）古人云“仓廪实而知礼节”，我这里借用另一种说法进行分析：1．人首先有生理需求。人首先要生存，满足饥、渴、衣、住、性的方面的要求，否则后面的四项都免谈。这一点很关键。人才也一样，如果回家乡找不到工作、处不好对象，那么人才只好离乡去追求这些东西了，而且外乡往往容易找到这些东西。反之能比较容易找到这些东西，他们就有可能回乡。更关键的是外乡能够提供的生理需求档次会高于家乡所能提供的，所以同等条件下人才还是会选择外乡。2．安全需求。这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、接触严酷的监督等方面的需要。满足了这一层次才会考虑下三个层次的需求。如果第一点满足了，这一点全国各地都还容易满足。但是家乡能够满足的仅仅是低层次的安全需求，比如：家乡能够满足人才之子女上学的需求，但不一定能满足人才之子女留学的需求，所以从某种程度上说，回乡工作容易给人才造成不安全感。3．情感和归属。又叫社交需求，包括：一是友爱的需要，即人人都需要伙伴之间、同事之间的关系融洽或保持友谊和忠诚；人人都希望得到爱情，希望爱别人，也渴望接受别人的爱。二是归属的需要，即人都有一种归属于一个群体的感情，希望成为群体中的一员，并相互关系和照顾。感情上的需要比生理上的需要来的细致，它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。这一点对人才回乡工作来说是最大的吸引力，也是少数人才回乡的最主要原因，同时也吸引着很多人才晚年回乡。4．尊重需求。人都希望有社会地位，得到社会承认，可分为：一、内部尊重，是希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能***自主，就是自尊。二、外部尊重，是希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。该学者（马斯洛）认为，尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处和价值。这一点人才回乡还是容易实现的。5．自我实现需求。这是最高层次的需要，指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，达到自我实现境界的人，完成与自己的能力相称的一切事情的需要。即才有所用，这样才会使他们感到最大的快乐。这个很难实现，但对人才中的人才来说是影响选择回乡与否的最大考虑因素。比如某人回乡奋斗成为一老板，因市场小，年收入1千万，他同学在外乡奋斗也成为了一老板，因为市场空间大，年收入1亿，两者相差10倍，所以人才中的人才们一般会选择在外发展。

bob5682763 · 发表于 2009-9-21 01:52:02

人才为什么要回乡恐怕不仅仅是增强高素质高学历人口比例以充面子吧，也不是希望人才回来了把自己从位置上挤下来吧，其实所期望的是人才回乡能带来什么好处。比如：通道县水泥厂前些年急招一工程师以提高产品品质，但这类工程师市价10万/年，远超出该厂所能负担，引才不成，错失市场高速发展良机。回过头来分析，1.可以肯定的是如果招聘到该类人才，该厂效益将大增，通道县的财税费等收入大增。2.当初没有招聘到该类人才是因为无答应其较高的工资。如果有位通道水泥工程师人才愿意降低工资要求、加入该厂，结果就是另一个模样了。人才回乡的好处1．家人、亲友情感丰富。2．人才直接推动家乡建设，包括经济、文化等。3．为家乡做事，肥水不流外人田。人才回乡的坏处1．因家乡环境稍欠，人才个人能力难以成长，有成为方仲永的风险。2．人才难以在家乡学用所用，让费其专业技术等才能。3．挤占家乡有限的工作岗位。4．家乡因外面无人，比较难以获取外界资源和先进的事务，发展容易固步自封。除了有人在外学习，还要有人在外不断的工作获取最新的方法和经验。人才为什么不回乡人才不回乡的原因，多半不是因家乡拒绝他们回去，而是自己不回去。人才不回乡的好处1．人才在外给家乡发展提供外部支援。任何地方的发展都必须有三种人：上头有人，从权力层次保证家乡局面稳定；江湖有人，从资金、资源层次保证家乡供血充足；有的是人，从劳动力角度各司其职、保证家乡各个环节正常运转。如果把家乡和外界看作是或多或少的对手，那么人才在外发展则打入敌人内部建立了敌后根据地。温州、邵东的快速发展主要得益于人才在外发展之后的大量反哺。2．更能发挥人才的才气，容易取得成就，从而获取回报，且回报的归属权和支配权属于人才及其家人。同时外界的环境也有利于人才的不断成长，避免江郎才尽。3．减少家乡就业压力。一般家乡发展滞后、工作机会少，人才在外某发展可减少对家乡有限工作机会的竞争。4．传播家乡文化和影响。人才不回乡的坏处1．人才为他乡做事，越努力成果越大越为他人做嫁衣，他乡成就越高越显得家乡落后。2．家乡各条战线的人才素质普遍不高，办事水平低下，特别在争取项目、资源、支援时竞争不过他乡。3．家乡人才缺少外部竞争，出项“三中无老虎，猴子称霸王”的实际闹剧。4．给人才本人和家人、亲友带来情感交流损失。人才漂泊在外，往往物质丰富确却情感贫乏、文化不合，是一大痛苦，同时家人、亲人如果分离更加明显。